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程序员、网络工程师、数据库管理员这类人构成了 IT 共和国的主体，这个阶层是十九世纪的产业大军在二十一世纪的再现，只不过劳作的部分由肢体变成大脑，繁重程度却有增无减。在渺如烟海的程序代码和迷宫般的网络软硬件中，他们如二百多年前的码头搬运工般背起重负，如妓女般彻夜赶工。信息技术的发展一日千里，除了部分爬到管理层的幸运儿，其他人的知识和技能很快过时，新的 IT 专业毕业生如饥饿的白蚁般成群涌来，老的人（其实不老，大多三十出头）被挤到一边，被代替和抛弃，但新来者没有丝毫得意，这也是他们中大多数人不算遥远的前景…… 这个阶层被称做技术无产阶级。
你们感觉写的真实吗？其实，回过头去想想，随着时代的发展，从互联网到移动互联网再到所谓的人工智能智能时代，大数据，云计算，世界可能确实也越来越需要程序员，程序员也越来越多，然后再想想我们自身的工作，每天重复的复制，粘贴，确实像码头的搬运工，每天干着苦力，而这个苦是脑子的苦，而不是身体的苦。
而我们Android程序员面临的悲哀不光是中年危机、而是信息技术的更新迭代。突然发现行业已经缩减Android开发岗位了，我们快失业了！
简历上表达出专业技能
1. 方便 HR 查看技能匹配度
任何面试岗位都有要求，部分 HR 也会关注简历与发布岗位的匹配度的。
这里也有个小技巧：你可以灵活的匹配这个岗位的要求（但不要把不会的写上去）。
2. 面试问题的主要来源
面试官，主要通过交流、提问，来确定你的技术深度、广度，以及对该岗位的匹配程度。
那么，提问问题哪来呢？
当然是从你的简历内容中来。
所以你简历中要明确表现出专业技能的掌握情况：
例如这样：
专业技能
- 熟悉Android热修复、插件化、dex，arsc等相关技术
- 熟悉Android 常规的事件分发、自定义控件、动效等相关
- 熟悉面向对象，在意封装、继承，和接口设计
- 熟悉Android性能优化常规手段，有一定的实战经历
- 熟悉Android 四大组件相关framework代码
- 熟悉编写gradle plugin，有一定的实战经历
- 熟悉Https在Android上的适配、以及应用防破解相关知识
- 了解NDK开发，有过一点JNI开发经验
如果你项目比较出彩，也可以将专业技能拆分到项目介绍中去。
这样你可能会遇到一个很 nice 的面试过程：
A：看你做过XXX，说说怎么实践的。
B：我在项目中这么实践的，而且遇到过以下几个问题，是这么解决的。 A：我也遇到过，我是这样解决的，不过感觉你的方案好像也不错。 AB: 开心的深入交流下去。 …
但是，如果你没有写专业技能。
那么遇到好点的面试官，可能会跟你交流项目，从你的陈述中去确定你用到哪些技术才能进行发问。
当然，很多时候面试还挺紧张，一问一答，项目介绍也很简单就过去了。
面试官就很郁闷了，问啥呢？
那只能问他比较熟悉的东西了，可能面试官主要是做插件化相关的，而你主要是做组件化相关的，这种情况就可以能造成你俩不在一个频道了，非常吃亏。
很可能面试流程就变成了：
A：你有没有做过 XXX。
B：没做过。 A：那你有没有做过 XXX。 B：没做过。 A：（内心）这B到底做了哪些事… B：（内心）问的什么屌问题… …
当然，千万不要写自己没有深入了解过的技能，凡是你列出来的，会默认你对此有掌握有一定的深度，而不是被提问时，回答：
- 这个我就用了一下…
- 这是我同事接进来的…
- 源码我还没来得及看…
对于第三库原理回答要有针对性
对于回答问题，在回答出问题的同时，尽可能关联到自己所经历的具体的项目场景。
下面我说一个真实的体验，关于第三方库原理，基本上面试都会被问到。
比如问你图片加载框架 freso 的原理：
有的同学回答是这样的：
“首先根据 url，看看有没有缓存，有缓存从缓存中取，没有 build 一个 request，放到线程池执行。”
乍一听好像也没错，但是，任何一个完备的图片加载框架不都有这个流程么。
所以，问你一个开源库，除了回答基本原理流程，你心里要明确知道这个库的核心架构与特点，设计的比较好的地方，可以扩展的地方。
如果项目中还针对做过优化、监控等就更好了。
比如刚才问到的 fresco:
- 你可以说说他的整体设计架构；
- 你可以说说他的图片内存管理机制，在不同的版本手机上，然后深入下去；
- 你可以说说他的Producer/Consumer 机制，以及如何利用这个机制去做扩展，项目中的定制；
- 你可以说说根据自己业务情况做了哪些优化；
- 甚至说一些它的缺点； …
所以，对于第三库的原理，希望你能掌握：
1.基本原理流程；
2.整体的架构设计； 3.做的比较好的地方，以及这些地方设计与原理； 4.结合项目的定制、优化、扩展；其实这个建议，也能反推出另一个问题：
如何学习开源项目源码？
很多同学学习一个开源库源码，花费了非常大的力气去梳理代码执行流程，然后终于衔接起来，长舒一口气就结束了，那么就有点可惜了。
根据上面建议的回答可以看出来，梳理清楚执行流程只是第一件事。
你要去深入发现：
1.核心的架构设计是什么样子的？
2.和其他类似开源库相比有什么优势？ 3.这些优势是如何做到的？ 4.哪些部分可以定制，方便我们日后进行扩展？最后，虽然有很多优秀的简历模板，各种面试技巧，但是千万不要舍本求末，始终要牢记个人履历才是关键，希望大家随着工作年限的增长，履历也越来越丰富。
希望本文对你有所启发，有任何面试上的建议也欢迎留言分享给大家。
好了，今天的分享就到这里，如果你对在面试中遇到的问题，或者刚毕业及工作几年迷茫不知道该如何准备面试并突破现状提升自己，对于自己的未来还不够了解不知道给如何规划，可以加一下下面的技术群。来看看同行们都是如何突破现状，怎么学习的，来吸收他们的面试以及工作经验完善自己的之后的面试计划及职业规划。
最后
简历首选内推方式，速度快，效率高啊！然后可以在拉钩，boss，脉脉，大街上看看。简历上写道熟悉什么技术就一定要去熟悉它，不然被问到不会很尴尬！做过什么项目，即使项目体量不大，但也一定要熟悉实现原理！不是你负责的部分，也可以看看同事是怎么实现的，换你来做你会怎么做？做过什么，会什么是广度问题，取决于项目内容。但做过什么，达到怎样一个境界，这是深度问题，和个人学习能力和解决问题的态度有关了。大公司看深度，小公司看广度。大公司面试你会的，小公司面试他们用到的你会不会，也就是岗位匹配度。
面试过程一定要有礼貌！即使你觉得面试官不尊重你，经常打断你的讲解，或者你觉得他不如你，问的问题缺乏专业水平，你也一定要尊重他，谁叫现在是他选择你，等你拿到offer后就是你选择他了。
另外，描述问题一定要慢！不要一下子讲一大堆，慢显得你沉稳、自信，而且你还有时间反应思路接下来怎么讲更好。现在开发过多依赖ide，所以会有个弊端，当我们在面试讲解很容易不知道某个方法怎么读，这是一个硬伤…所以一定要对常见的关键性的类名、方法名、关键字读准，有些面试官不耐烦会说“你到底说的是哪个？”这时我们会容易乱了阵脚。正确的发音+沉稳的描述+好听的嗓音决对是一个加分项！
最重要的是心态！心态！心态！重要事情说三遍！面试时间很短，在短时间内对方要摸清你的底子还是比较不现实的，所以，有时也是看眼缘，这还是个看脸的时代。
希望大家都能找到合适自己满意的工作！
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附上：我们之前因为秋招收集的二十套一二线互联网公司Android面试真题 （含BAT、小米、华为、美团、滴滴）和我自己整理Android复习笔记（包含Android基础知识点、Android扩展知识点、Android源码解析、设计模式汇总、Gradle知识点、常见算法题汇总。）
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